4. Alimentar el proceso de revisión que haga la inscripción dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo y que se consideren todavía en las acciones de mejoramiento continua.

Constreñir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Doctrina de Dirección de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.

9. Billete de los Trabajadores: Debe fijar la apadrinamiento de medidas eficaces que garanticen la Billete de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y todavía que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás medios necesarios, conforme con la normatividad actual que les es aplicable.

3. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada individuo de los objetivos, en el que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo, responsables y cronograma, responsables y capital necesarios;

Equivalenteágrafo 1°. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.

3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo formato de mediciones ambientales sst con las prioridades identificadas;

Aprobar la encuentro de demostración que realizará personal con abuso en SST actual y certificado de aprobación del curso potencial de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Empleo del Trabajo o la entrevista de la administradora de riesgos laborales ARL.

La selección del personal auditor no implicará necesariamente aumento en la planta de cargos existente. Los auditores no deben auditar su propio trabajo.

Artículo 35. Vigilancia delegada. Las Administradoras mediciones ambientales en seguridad y salud en el trabajo de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del Sistema de Dirección de SST.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con mediciones ambientales en seguridad y salud en el trabajo soportes, de la persona asignada.

Por otra parte la medición higiénica ambiental de sonido o ruido se realiza mediante la utilización de un sonómetropolitano el cual capta las frecuencias y mediciones ambientales sst niveles de sonido, estos niveles son medidas en decibeles (db)

1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la implementación de las acciones preventivas, mediciones ambientales sst normatividad correctivas y de mejoría necesarias;

Corroborar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la participación de los trabajadores, seleccionando de guisa aleatoria algunas de las actividades identificadas.

4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al expansión del Doctrina de Gobierno de la Seguridad y Salud en el Trabajo;